Pierwszą rzeczą, o której musimy pamiętać, jest to, że odzież robocza dzieli się na dwie klasy:
- Odzież przeznaczona do ochrony pracowników.
- Mundury i odzież nieprzeznaczona do ochrony.
Aby strój roboczy mógł zostać uznany za środek ochrony osobistej (PPE), musi chronić użytkownika przed jednym lub większą liczbą zagrożeń, które mogą zagrozić jego zdrowiu i bezpieczeństwu. Kiedy więc NIE uważa się go za ŚOI? Bardzo proste, gdy odzież robocza nie spełnia tego wymagania i innych specyficznych wymagań.
Jeżeli jednak odzież robocza przeznaczona jest do ochrony osobistej pracownika, musi spełniać wymagania określone w załączniku II do Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/425 z dnia 9 marca 2016 r., dotyczące jej marketingu., dotyczący środków ochrony indywidualnej.