La première chose qu’il faut garder à l’esprit est que les vêtements de travail sont divisés en deux classes :
- Vêtements destinés à la protection des travailleurs.
- Uniformes et vêtements qui ne sont pas destinés à la protection.
Pour qu’un uniforme de travail soit considéré comme un équipement de protection individuelle (EPI), il doit protéger l’utilisateur contre un ou plusieurs risques pouvant menacer sa santé et sa sécurité. Alors , quand n’est-il PAS considéré comme un EPI ? Très simple, lorsque les vêtements de travail ne répondent pas à cette exigence et à d’autres exigences spécifiques.
Toutefois, lorsque les vêtements de travail sont destinés à la protection individuelle du travailleur, ils doivent répondre aux exigences précisées à l'annexe II du règlement (UE) 2016/425 du Parlement européen et du Conseil , du 9 mars 2016, pour son commercialisation, relative aux équipements de protection individuelle.