La prima cosa che dobbiamo tenere presente è che l’abbigliamento da lavoro si divide in due classi:
- Indumenti destinati alla protezione dei lavoratori.
- Uniformi e indumenti non destinati alla protezione.
Affinché un'uniforme da lavoro possa essere considerata un dispositivo di protezione individuale (DPI), deve proteggere l'utilizzatore da uno o più rischi che possono minacciarne la salute e la sicurezza. Allora quando NON è considerato DPI? Molto semplice, quando l'abbigliamento da lavoro non soddisfa questo requisito e altri requisiti specifici.
Tuttavia, quando gli indumenti da lavoro sono destinati alla protezione personale del lavoratore, devono essere conformi ai requisiti specificati nell'allegato II del Regolamento (UE) 2016/425 del Parlamento Europeo e del Consiglio , del 9 marzo 2016, per la sua marketing., relativo ai dispositivi di protezione individuale.