Prvo što moramo imati na umu je da se radna odjeća dijeli u dvije klase:
- Odjeća namijenjena zaštiti radnika.
- Uniforme i odjeća koja nije namijenjena zaštiti.
Da bi se radna uniforma smatrala osobnom zaštitnom opremom (PPE), ona mora štititi korisnika od jednog ili više rizika koji mogu ugroziti njihovo zdravlje i sigurnost. Dakle , kada se NE smatra OZO? Vrlo jednostavno, kada radna odjeća ne ispunjava ovaj zahtjev i druge posebne zahtjeve.
Međutim, kada je radna odjeća namijenjena za osobnu zaštitu radnika, mora biti u skladu sa zahtjevima navedenim u Dodatku II Uredbe (EU) 2016/425 Europskog parlamenta i Vijeća od 9. ožujka 2016. marketing. , koji se odnosi na osobnu zaštitnu opremu.